Les instructions applicables au sein d’une entreprise dépendent de la politique de gestion du ou des dirigeants. Des directives qui portent sur le comportement à adopter au travail et la manière dont chaque tâche doit être exécutée. Le règlement intérieur d’une entreprise va régir le quotidien et le mode de fonctionnement d’une entreprise. De ce fait, il est important de la rédiger correctement et de façon minutieuse.
Le règlement intérieur d’entreprise traduit simplement
Le règlement intérieur d’entreprise est un document qui a une valeur juridique. Il est indispensable pour chaque employeur. Il est utilisé pour définir les règles qui sont mises en place pour encadrer les collaborateurs et la vie d’entreprise en général.
La mise en place d’un règlement intérieur d’entreprise est obligatoire pour une entreprise ayant plus de 20 salariés. Cela inclut les travailleurs qui sont sous contrat à durée déterminée et ceux à durée indéterminée. Les salariés qui travaillent à temps partiel sont également à prendre en compte dans le comptage. Ainsi que ceux qui sont sous contrat d’intermittence ou les travailleurs temporaires. Par contre, les remplaçants ne sont pas pris en compte lorsqu’il faut compter le nombre de salariés au sein d’une entreprise.
Une entreprise ayant plus de 20 salariés qui n’a aucun règlement d’intérieur d’entreprise ne peut être passible d’amende en cas de contrôle.
Les dispositions à inclure dans le document
Le règlement intérieur d’entreprise doit contenir toutes les dispositions nécessaires pour le bon fonctionnement de l’établissement concerné. Entre autres, il doit mentionner les normes de santé et d’hygiène applicables à tous les employés. Les mesures imposées doivent être conformes aux règlementations de santé en milieu de professionnel.
Le document doit aussi inclure les normes de sécurité mises en place au sein de l’entreprise. Les disciplines et les règles de l’entreprise sont énumérées dedans. En général, ce sont des règles permanentes qui concernent l’ouverture de l’établissement, les horaires de travail, le respect des procédures et le contrôle des présences.
Sont également mentionnées dans ce document toutes les sanctions prévues pour le non-respect du règlement intérieur de l’entreprise. Sans oublier les règles qui concernent le droit des salariés, les mesures prises contre le harcèlement au travail et les règles de neutralités au sein d’une entreprise.
Les éventuelles modifications du règlement interne d’une entreprise sont également mentionnées au sein du document.
Pourquoi utiliser un modèle de règlementation intérieure téléchargeable ?
Il existe des professionnels qui proposent des modèles de règlements intérieurs téléchargeables. Ils encadrent tous les normes relatives aux normes d’hygiène et de santé des employés dans le cadre de leurs travaux.
Un modèle téléchargeable permet également de mettre en avant les restrictions concernant la consommation d’alcool au bureau. Chaque professionnel peut aussi y faire figurer les obligations qu’ont les salariés vis-à-vis de la consommation de tabac sur leur lieu de travail. Notamment au niveau de leur consommation au niveau de certains endroits spécifiques.
Il est adapté à toutes les politiques d’entreprise et est également le meilleur support pour la mise en place d’autres éléments relatifs à la règlementation intérieure d’entreprise. Notamment pour indiquer les interdictions de fumer, les messages de préventions, les fumoirs et les autres signalisations nécessaires.
